今年，各类企事业单位对节后的这场招聘盛宴十分热情，其中不乏焦点科技、苏宁电器、金鹰、喜之郎、正大天晴、长安福特等知名企业。据分析，从总体需求来看，市场营销、IT、工程机械、电子/电器、行政、财务、建筑、人力资源、生产制造、通信十类人才最为走俏；从细分比例来看，市场营销类占25%、IT类占14%、工程机械类占11%、电子/电器类占9%、行政/财务/人力资源类占7%；从单位对应聘人员的要求来看，1至2年工作经验要求的占60%；从招聘单位分布的范围来看，南京市占了九成。　

　　半百老人也换“东家”

“我原来是跟着私人老板干活的，现在想换个稍微稳定点的单位。”昨天一早，韩先生就来到了招聘会，打算在这里寻找自己的“新东家”。韩先生今年已经年近50，是一名水电工程师。夹在一群年轻人中，韩先生在南京万和置业有限公司的展位前排着队，但他一点也不“怯场”：“虽然我的岁数相对大一些，但我们这行，越老越吃香，我都有三十年的工作经验了。”早晨，他还投了另外两家开发公司，他们看了他的简历，基本上都比较满意。

　　昨天上午，一名满头白发的老人也赶到了招聘现场。老人告诉记者，他已经68岁了。他说，自己身体好得很，就想出来做点什么。至于公司会不会录用他，他也没把握。

　　工作半年就想换环境

　　记者在现场采访中发现，一些刚刚工作半年的大学生，就急吼吼地想换新工作。一名男生告诉记者，他学的是工程专业，是2007年毕业的。当初找工作觉得特别不容易，并没有考虑仔细就签约了。工作半年后，他觉得工资待遇太低了。“一个月才一千来块，交了房租，水电费，日子紧巴巴的。”他考虑再三，还是决定换份工作。

　　可是，对这些“年轻”的跳槽者，用人单位却并不欢迎。“干半年就跳槽的，我们可不敢接手。”一家IT公司的招聘人员表示，最担心的就是大学生的浮躁，单位花了很大的成本招聘，结果没干多久就走人了。一般来说，公司更欢迎那些有两年及两年以上工作经验的人员。

　　应届生有点沮丧

　　“应届毕业生免投简历！”昨天，在北京同仁堂的展位前，赫然贴着这样的标牌。“该出手时就出手！”南京人才市场副主任张军对此给出这样一个建议，企业给出工作经验的年限要求，其实挺正常。这时，应届生们应该勇敢一些，努力地推荐自己，展示自己，说不定，用人单位会破格录用。往年就有不少应届生成功“推销”自己的案例。

　　春节过后，用人单位开出的月薪会有所调整吗？在全场转悠了一圈后，南京的一名应届生告诉记者，感觉工资和节前差不多，一般都在一两千块钱。销售行业的话，底薪一千出头，然后再拿提成。“还是维持原有的水平。”芜湖中瑞汽车零部件有限公司的招聘人员也透露。