就业是民生之本，解决青年人的就业一直是各级政府所关心的问题。而2002年起，本市的青年人就不用再为“没有工作经历”而烦恼，因为啊，一项名为“青年职业见习计划”让7万多年轻人在“见习基地”填补了“就业经历”，和谐的就业机制使60%的求职青年，凭着“见习证书”找到了工作。

　　近年来，卢湾区劳动部门也不断加强就业服务体系建设，有针对性地开展就业培训、青年见习等就业援助服务，结合充分就业社区的创建，多渠道推动着青年就业。区劳动部门也不断加强就业服务体系建设，有针对性地开展就业培训、青年见习等就业援助服务，结合充分就业社区的创建，多渠道推动着青年就业。

　　20出头的小刘，去年刚从上海市环境学校毕业。由于没有工作经验，多次求职均以失败告终。今年4月份，他参加了社区举办的青年见习基地推介会，职业指导师把他推荐到上海强磊室内环境检测公司，担任见习环境检测员，公司还专门为小刘配备了一名高级工程师作专职指导老师。

　　（采访：小刘 应届毕业生 把在学校里学到的各种理论知识 能够很好的转变为实际的操作情况 使我在见习期间能缩短对工作磨合期 理论上学不到的东西 可以通过工作实践来锻炼下自己 ）

　　见习期间，小刘能得到由政府提供的每人每月450元的基本生活费用。半年下来，小刘的工作能力得到了指导老师和公司的认可，最终留在公司成了一名正式员工。根据统计，今年前11个月里，像小刘这样，通过见习走上工作岗位的青年人，仅卢湾区一个区就有366人，就业比例占到了见习总人数的70％以上。

　　（采访 黎江萍 用人单位人力资源部主管 因为通过见习当中考量的过程中 对员工的能力 企业也充分的了解 能够使他们尽快地投入角色）

　　为了让更多的企业加入青年见习基地的行列，见习基地每带教一名见习生，政府有关部门就向企业提供每人每月150元的标准补贴。从2002年上海开始实施“青年职业见习计划”以来，沪上的见习单位已经从最初的60多家增加到了现在的1800家，其中不乏宝钢集团、巴士集团、好孩子等一些大型跨国企业。

　　（采访： 钟德鸣 好孩子集团人事行政副总裁助理 作为企业来说 主要从两个方面考虑 第一方面是从人才的储备 从（见习期）这个时间段来说 企业可以很好地对他的个人能力有所了解 在见习期结束的时候 主要还是人才优先选择权 在企业用人成本上面的（政府）津贴汇入见习基地的帐户 帮助见习基地用人成本的问题 ）

　　为了让更多的青年人通过见习计划找到合适的工作岗位，各区县的劳动部门相继改变了原先“坐堂式”指导模式，把服务端口前移进社区，定期举办青年见习指导专场，同时还为青年人提供个性化的求职心理咨询，帮助失业青年正确认识自我，准确定位。各个区县还会根据自身情况，为参加见习计划的青年人提供生活保障。

　　（采访：冯萍 卢湾区劳动和社会保障局 局长 （卢湾）每年都有二千万资金 用于就业保障工作 除了市政府这块补贴之外 卢湾区再拿出每人每个月能够享受三百五十元 一共是一百八十万 (通过见习的青年人)能够把自己学到的专业 能够在我们卢湾区的部分企业当中 能够通过见习 实现就业）

　　青年职业见习计划实施五年多以来，总共有7万多名年轻人加入其中，超过6成的参与者通过见习走上了工作岗位，这项计划已经成为“年轻人赢得岗位、企业赢得人才储备、政府赢得促进青年就业的实效”的“三赢”实事。

    (完)