林钢儿

　　北京市人事局日前表示，对于北京籍未就业的大学生，各县区人事部门将逐个推荐就业，并鼓励本区县用人单位积极接收本地区生源毕业生，确保北京籍大学生不用为找不到工作担忧。北京籍的大学生仿佛又回到了当年“包分配”的“幸福年代”。北京人事部门的理由是，“由于本市2008年7月至残奥会结束都不再举办大型毕业生双选会”。

　　在我们称赞北京市人事局充分行使职能，为大学生就业谋出路的同时，不得不表示遗憾，说得不好听，甚至有点愤怒。北京市人事局此举看起来是一个“善内”的举措，而事实上却难脱“排外”之嫌疑。这样的“政策回归”，置于今天整体就业制度与环境之下，显得非常不合时宜。

　　谁都清楚，大学生落实就业问题，基本上都是在7月份毕业前就与用人单位达成意向；更何况，现在所谓的“大型毕业生双选会”的效果越来越差，已经是不争事实。也就是说，“大型毕业生双选会”对毕业生的就业帮助并不很大，更不用说能“确保北京籍大学生不用为找不到工作担忧。”如今取消“双选会”成了一个政策的理由，未免牵强。

　　北京籍大学生可以被逐个推荐就业，用人单位得积极接收本地区生源毕业生，这样的举措，对那些想到北京实现梦想的外地户籍大学生来说无疑设置了一道无法逾越的门槛。从此，在时代文明不断进步的今天，北京籍大学生就成了当年满清的“八旗子弟”，他们“老有所终、家有所养”，独享政治、经济以及文化上的种种特权。

　　其实许多城市都存在排外现象，究其因，应归咎于地方保护情结。但这种地方保护情结更多的是当地人的一种不自觉，国人对这种现象见多了，也就习以为常了。但如果是政府部门都表现出排外情结，问题则要严重得多，因为它会把排外情结制度化。

　　随着世界全球化倡导多元文化多元共存，排外情结是应当被抵制的。从一个城市建设的角度来讲，排外就意味着排除了优质的资源和文化，否定了多样性，最终会导致城市资源的匮乏，对其长远发展也颇为不利。一个城市是否排外，直接考验到该城市的包容度、市民的文明程度和道德素养。在决策部门层面，制定城市规划策略时应克服地方保护主义，如就业、投资等方面应一视同仁。因此，北京市人事局日前的决定不能不让人非常失望。