为什么女大学生就业遭遇了比男生更大的困难呢？
用人单位一般用不同的性别适合不同的岗位和行业来解释这个问题。例如，男生的逻辑性要比女性好一些，所以研发类的工作更倾向于招聘男生，而女生细心、细腻，更适合从事行政、后勤的工作。
然而我们也在一些招聘启事上看到，很多没有性别区分的职业也同样写出了“限男生”的字样。例如商务英语，也许女性还会更加合适一些，为什么用人单位还是只招聘男生呢？
这些用人单位更多考虑的其实是成本的问题。女性需要结婚生子，在照顾家庭、抚养孩子方面往往投入相当的精力，随着我国相关部门对妇女权益保护力度的加大以及相关司法、维权机制的完善，企业不能以此为借口辞退女性，其成本就会相应增加，自然也会对发展带来一定影响。而男性这面的负担相对少一些。正是出于这一考虑，尽管上面有国家出台的关于男女平等就业的各项规定，许多用人单位还是以各种方式来给女大学生就业设置更高的门槛，在具体操作中进行了区别对待。
我们提倡男女平等，正是因为社会上有不平等的现象存在；国家出台一系列法规来保障“男女平等”，就是因为诸如就业性别歧视问题十分突出。然而在现阶段，我们并不能超越这些矛盾。经过性别平等与决定问题争执不休的几十年，对于性别角色的认识至今都没有普遍一致的定论，因此对于家长而言，与其等待这些状况的改善，不如改善教育方法，让孩子更适应目前的社会状况。
事实上，男女平等并不是绝对意义上的平等，绝对意义上的男女平等，只能导致主流文化倾向于以男性为主的结果。而作为男孩和女孩的父母，经常会有很多的困惑，因为我们的确看到了孩子在性别上存在许多差别，这些差异实实在在的出现在我们的生活细节中。差异并不能造成优劣。漠视这种差异，并不能让孩子生活得更好，自欺欺人的绝对平等只能引起混乱，造成更大的问题。
