日前对 2006 年发布的各类职位数据进行分析后发现，市场营销类、物流类、房地产建筑类等人才是才市十大需求旺点。

　　数据显示， 2006 年网络招聘新增职位出现强劲增长———较 2005 年新增实际空缺增长 179% ，累计有效职位（企业实际发布无重复空缺职位）首次突破八百万。

　　统计表明，市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、 IT 软件研发测试类等是人才市场十大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以及各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等； IT 软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。

　　从行业角度来看， 2006 年全年新增职位排名前四位的是计算机与信息服务行业、咨询与专业服务行业、电子行业、建筑与房地产行业。其中需求最高的依然是长期招聘热点计算机与信息服务行业，占总量的 28.39% 。

　　专家分析指出， 2006 年人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，职场人士可适当关注。

日前对 2006 年发布的各类职位数据进行分析后发现，市场营销类、物流类、房地产建筑类等人才是才市十大需求旺点。

　　数据显示， 2006 年网络招聘新增职位出现强劲增长———较 2005 年新增实际空缺增长 179% ，累计有效职位（企业实际发布无重复空缺职位）首次突破八百万。

　　统计表明，市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、 IT 软件研发测试类等是人才市场十大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以及各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等； IT 软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。

　　从行业角度来看， 2006 年全年新增职位排名前四位的是计算机与信息服务行业、咨询与专业服务行业、电子行业、建筑与房地产行业。其中需求最高的依然是长期招聘热点计算机与信息服务行业，占总量的 28.39% 。

　　专家分析指出， 2006 年人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，职场人士可适当关注。