在首届“中国就业论坛”上，有消息透露：中国女性职业下沉现象开始凸显，女性就业总体层次偏低，７０．５％是农林牧渔劳动者，各类负责人、专业技术人员只占在业女性总体的９．７％。此外，女性在低技能的非正规就业领域的数量和比例都在上升，这在一定程度上加剧了妇女职业地位的降低。
平等存在着程序平等和结果平等两种状态。人的差异是客观存在的，即使按规则竞争，也必然会产生结果上的不平等。“女性职业下沉”的原因是多方面的，“性别歧视”、就业程序上的不公正是一方面，男女之间的“客观存在的差异”却是主要的原因。这种“差异”不仅是指生理上的，更主要在于“社会观念”所确认的“角色”定位。（张辑）