欢迎访问 厦门补天企业管理咨询有限公司

ctivity栏目分类

热门文章

行业资料活动

当前位置:>首页 -> 新闻资讯 -> 行业资料

拓展培训要遵循哪五大原则

2016-07-01 10:00:21 来源: 作者:补天拓展 【 】 浏览:460次 评论:0

培训教练要有专业的授课技巧

同一个课程,不同的培训教练上起来,效果是完全不同的。比如游泳教练,他在岸上讲解完动作要领,会把学员赶下水,让学员自己去练和体会,培训教练跟踪观察点评,如有必要,再总结和强调,直到学员学会为止。学员只有练习,对课程的理解才深刻,才可能真正学会。

培训的内容具有针对性

正是因为每个企业如同每个人一样,都有自己不同的个性特点,每个企业都有自己的文化、背景以及自身存在的问题,比如他们通过拓展培训要解决什么难题,这些难题是不是核心问题;员工的综合素质怎样,能不能到达预计的培训效果;企业的领导者希望由培训来传递什么样的理念;企业文化建设开展的怎样等方面。

培训教练要有丰富的相关实践经验

教练在开发课程时,要有针对性,要把自己过往的经验发掘出来,引导学员的共鸣,或给学员一些参考,让学员觉得:这个培训教练从事过这方面的工作,看来我要认真听,或许能给我启发,或解决我遇到的一些问题。否则培训教练就只是在进行理论宣讲,没有多少人爱听。学员也可以听出来,培训教练没有多少相关的经验,从而对学习懈怠,让培训教练的培训陷入被动。

培训教练要有丰富的案例

案例比故事和游戏,更贴近学员的日常工作。如果案例内容比较简单,或只是你下面课程的引子,那就放在投影片里。总之案例要丰富,培训教练要针对不同的课程,建立起自己的案例库,其中有通用的案例,也有针对不同行业的专业案例。

培训教练对课程有自己独立的思考

培训教练不是大师理论的复述者。企业的高层,一般来说学习能力比较强,为什么他要听你上课,不自己看书学习呢?一方面是大家参与的学习气氛,有利于他的学习,这可以和别的学员学习;另一方面是因为有实战培训教练,学员想从这个培训教练身上学到东西。所以独立思考是培训教练最核心的东西,也是此培训教练区别于彼培训教练的最大特点。